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noemi711

hace 61 meses

¿SE PUEDE DESPEDIR A EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA SALTANDOSE TURNOS DE ANTIGUEDAD Y ALEGANDO EL EMPRESARIO QUE ES POR CUESTIONES ECONOMICAS?

YO PIENSO QUE NO SE DEBERIA DE PODER HACER ESTO POR QUE ES PATENTE QUE LO QUE QUIERE EL EMPRESARIO ES QUITARLE DE ENMEDIO PARA QUE NO LE TOQUE MAS LAS NARICES?
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Carolinabcn

  hace 60 meses
en principio no, a demas les tiene que informar por que lo despiden y el representante tiene derecho a un "expediente contracdictorio""... Hay que saber las causa...Por poder pueden hacer lo que quieran..Luego hay que ver si esta dentro de la legalidad o no, He sido representante sindical muchos años casi 10..Pero si no me das mas datos no te puedo ayudar..
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MAR211

  hace 61 meses
TE RESPONDO AQUI CON RESPECTO A TU OTRA PREGUNTA DE COMO LLEGAR A FIN DE MES CON 800 EUROS...LA VERDAD ES QUE ESTO NO ES SOLUCION PERO Y HAGO ENCUESTAS POR INTERNET Y QUE TE DAN ALGO DE DINERILLO.A BASE DE DARLE MUCHO A LA TECLA...SI TE INTERESA YO TE PUEDO DECIR CUAL SON LAS QUE MAS DAN...PORQUE CON ESTOS HASTA QUE CONSIGUES UN VALE,TE PUEDES MORIR..YO LLEVO CASI 2 AÑOS Y TODAVIA NO HE CONSEGUIDO UN TRISTE VALE,SIN EMBARGO CON LO DE LAS ENCUESTAS YA LLEVARE LOS100EUROS CONSEGUIDOS,ESO SI CREO QUE ESTOY APUNTADA A 8 O 9 ENCUESTAS Y HAY QUE MIRARLAS TODOS LOS DIAS,PERO TE ENTRETIENES Y LUEGO SACAS PARA ALGUN CAPRICHITO.BUENO YA ME CONTARAS..UN SALUDO.MAR
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mcbeatriz

  hace 61 meses
por supuesto . . . .sin ninguna duda. . . . .los antiguos son los que mas suelen guerrear y eso al empresario . . . .pues no le viene bien . . .
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cosa3

  hace 61 meses
Esto informaros bien y no firmar nada hasta no tenerlo claro . . .. .. .. .. . .
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esmordin

  hace 61 meses
9-4 CC. Pues mira, si es el enlace sindical, se que no se le puede despedir. Si ese es vuestro caso, deberíais poneros en contacto con alguien que pueda llevaros el caso, porque tendrán que readmitirlo o indemnizarlo.
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victorlr72

  hace 61 meses
no lo se, seria cuestion de verlo en el estatuto de los trabajadores y en el convenio de sector de esa empresa
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